吴亮律师

律师简介

吴亮律师,现执业于浙江佑平律师事务所,专职律师,承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件,积累了丰富的实务经验。爱岗敬业,工作业绩突出,热心公益事业,积极参与法律援助公益活动,坚持诚实守信,护当事人的合法权利是律师的天职,追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。

吴亮律师

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浙江佑平律师事务所执业律师

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法律资讯

NEWS

  • 08/20

    25

    车祸对方轻伤我全责保险怎么赔偿的,想了解:对方轻伤需要我做哪些赔偿?

    车祸导致对方轻伤且你全责的情况下,保险赔偿涉及多个方面。 保险公司将根据保险合同约定及事故责任认定进行赔付。如果车辆投保了全险并发生撞人事故导致轻伤,保险公司将根据保险合同的约定及事故责任认定结果进行赔付。赔付范围通常包括医疗费用、误工费等。 1. 若存在全险(交强险+商业险):保险公司将在交强险限额内先行赔付,超出部分由商业险按责任比例承担。 2. 若仅投保交强险:赔付范围将限于交强险规定的医疗费用、误工费、护理费等项目,超出部分需自行承担。 3. 若存在责任争议或事故认定未明确:

  • 08/20

    25

    误工费认定条件

    误工费需满足拥有工作、误工事实及事故关联性。依据《民法典》,误工费需基于实际误工时间及收入计算,未及时处理可能导致合法权益受损,影响赔偿金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处理误工费问题,常见方式包括协商、调解、诉讼。应根据具体情况选择,协商不成可尝试调解,仍无法解决则通过诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 误工费处理:1. 协商:与对方直接沟通,

  • 08/19

    25

    事业单位没满服务期能考走吗

    未满服务期原则上不可考走。依据相关法规《事业单位人事管理条例》,服务期内有严格规定,不得辞职、调离或报考其他单位,违规可能影响职业生涯及面临法律责任。严重情况下,未经同意擅自离职,可能会被记录入个人档案,影响未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 未满服务期想离职,应与单位协商或等期满。选择协商需提出合理理由,征得单位同意;选择等待则需继续履职工作,直至服务期满再行考虑。具体方式需根据个人情况及单位政策决定。 ✫✫

  • 08/19

    25

    外资厂五险一金政策

    外资厂外包员工的五险一金缴纳需根据具体情况而定。如果外包员工与用人单位之间存在劳动关系,用人单位应依法为其缴纳五险一金;1. 如果外包员工与外包公司存在劳动关系,则外包公司有法定义务为其缴纳五险一金;2. 如果外包员工实际在外资厂工作,但与外资厂无直接劳动关系,则由外包公司负责缴纳;3. 若外包公司未依法缴纳,员工可依法维权,要求补缴;4. 若员工与外包公司签订协议放弃缴纳,该协议无效,用人单位仍需依法缴纳;5. 若员工为灵活就业人员,可自愿缴纳部分险种,但外资厂作为用工单位不承担缴纳

  • 08/19

    25

    五七工怎么领丧葬费

    五七工领取丧葬费需符合规定并办理相关手续。分析:五七工通常指的是计划经济时代国有企业、集体企业的临时工,他们在达到退休年龄后,若符合一定条件,可以领取养老金及丧葬费。丧葬费的领取需遵循当地社保部门的相关规定,包括提供死者身份证明、火化证明、与死者关系证明等材料。从法律角度看,这些规定确保了丧葬费的合理、合法发放,防止了滥用和冒领。提醒:若遇到社保部门拒绝发放或延迟发放丧葬费的情况,可能表明问题比较严重,应及时寻求专业人士的帮助,维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问

  • 08/19

    25

    如何打印一般纳税人资格证明

    一般纳税人资格证明的打印方式取决于具体场景和申请条件。一般纳税人资格证明不能直接打印,需先完成申请并通过税务机关审核。若存在以下不同情况,处理方式也不同:1. 若已申请并通过一般纳税人资格认定:可登录电子税务局,在“认定结果”或“资格信息”模块中下载或打印相关证明。2. 若尚未申请一般纳税人资格:需先准备资料(如营业执照、财务报表等)向主管税务机关提交申请,审核通过后方可获取证明。3. 若企业为新设公司但符合简易认定条件:可适用简化流程,通过税务机关快速获取资格并打印证明。4.

  • 08/19

    25

    侵占肖相权法律怎么判?

    侵占肖像权的法律判决需根据具体情形确定。如果存在未经授权使用他人肖像的行为,可能面临不同的法律后果: 1. 若仅为非营利性使用,未造成严重后果,通常承担民事责任,如停止侵害、赔偿损失、公开道歉等。 2. 若以营利为目的使用他人肖像,构成严重侵权,除民事赔偿外,还可能面临行政处罚,如罚款。 3. 若使用他人肖像造成严重精神损害,受害人可主张精神损害赔偿。 4. 若利用技术手段伪造他人肖像,可能构成侵犯人格权,甚至触犯刑法,承担刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5

  • 08/19

    25

    小区商铺和住宅属于同一公摊吗?

    小区商铺和住宅是否属于同一公摊,需视具体情况而定。小区商铺和住宅是否属于同一公摊,取决于开发商在项目设计和合同约定中的安排。具体情况如下:1. 若开发商在规划中将商铺与住宅统一纳入整体公摊体系,则商铺和住宅业主将共同承担公摊面积,如共用电梯、大堂、楼梯等。2. 若开发商在规划和合同中明确将商铺与住宅的公摊进行区分,则商铺和住宅各自承担不同的公摊面积,彼此之间不互相分摊。3. 若存在地方政府特别规定或物业管理规约,也会影响商铺与住宅是否属于同一公摊范围。因此,需结合购房合同、小区

  • 08/19

    25

    出生医学证明授权委托书怎么写

    出生医学证明授权委托书的写法需根据不同情况明确具体要求。如果涉及出生医学证明的办理授权,委托书应具备法律效力并符合相关规定。撰写出生医学证明授权委托书时,需根据是否存在委托人亲自签字能力、是否涉及异地办理等不同情况分别处理:1. 如果委托人具备完全民事行为能力,可自行签署授权委托书,并明确受托人身份信息、委托事项、权限及期限。2. 如果委托人因特殊原因(如在国外、重病等)无法亲自签字,需提供合法有效的授权证明,如公证文书或视频授权记录。3. 如果涉及异地办理,建议在授权书中注明

  • 08/19

    25

    非全日制用工和兼职劳动合同区别

    非全日制用工和兼职劳动合同区别需要根据具体工作时间来判断。非全日制用工有明确的工时限制,而兼职用工则较为灵活。如果存在以下情况,处理方式会有所不同:1. 若每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时,则属于非全日制用工,适用《劳动合同法》第六十八条的相关规定。2. 若工作时间超过上述标准,即使被称作“兼职”,也可能被认定为全日制用工,用人单位需承担相应的法律责任。3. 若双方未签订书面合同,但实际工作时间符合非全日制标准,仍可认定为非全日制用工,但存在举证风险。4. 若用人单位故

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