关于怀孕期间请病假工资的计算，并不直接受公司规模影响。根据解答内容，无论是大公司还是小公司，月薪工人以月薪为计算基准，计件工人以其过去三个月的平均工资为计算基准，但工资不得低于最低工资的80%。这一规定源自劳动法对于病假工资支付的相关规定，确保了女职工在孕期请病假时的基本生活保障，不受公司规模大小的影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，怀孕期间请假工资有以下保障措施：一是产假期间，工资按底薪或平均工资支付；二是病假期间，工资不得低于最低工资的80%。这些措施确保了女职工在孕期请假时的经济来源，体现了对女职工的特殊劳动保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若怀孕期间既需要产假又需要病假，工资计算应分情况处理：产假期间，工资按底薪或过去三个月平均工资计算，具体依据个人薪资类型；病假期间，月薪工人以月薪为基准，计件工人以过去三个月平均工资为基准，且均不得低于最低工资的80%。
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