不能雇佣12岁的孩子做暑假工，违反法律规定。依据《劳动法》等相关法律，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，非法雇佣将面临罚款、吊销营业执照等处罚。严重侵犯未成年人权益，影响其身心健康和成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣童工违法，应寻求合法用工途径。对于暑假工，应选择年满16周岁的未成年人，并确保其劳动权益。如遇特殊情况需雇佣未成年人，必须遵守相关法律法规，如文艺、体育等特殊领域需保障其义务教育权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能雇12岁孩子。1.如需雇佣暑假工，应选择年满16岁的学生，并签订正规劳动合同，保障其劳动权益。2.对于特殊领域如文艺、体育等，确需雇佣未成年人的，应确保其接受义务教育，并办理相关审批手续。3.严格遵守法律法规，不得非法雇佣童工，否则将面临严厉的法律制裁。
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