临时工工作期间脑出血，雇主责任需视情况定。若属工伤，雇主需担责。依据《工伤保险条例》，工作期间突发疾病可认定为工伤，雇主需承担相应责任。若不及时处理，可能影响员工救治及后续权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工脑出血处理：1.判定是否工伤。依据《工伤保险条例》，若在工作期间突发且与工作相关，则属工伤。2.工伤处理：立即送医救治，同时向劳动部门申报工伤，后续进行工伤鉴定及赔偿事宜。3.非工伤处理：雇主应协助送医，但费用由员工自行承担。同时，确保员工得到适当关怀，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工脑出血，处理方式需根据是否工伤来定。若为工伤，则按工伤流程处理，包括申报、鉴定及赔偿等；若非工伤，雇主需协助救治，但无需承担医药费。选择处理方式时，应依据实际情况及法律规定来判断。
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