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在厂里工作,没有五险一金合法吗?

吴亮律师2025-08-10宣城市刑事律师咨询

在厂里工作没有五险一金不合法。根据劳动法,用人单位应为员工缴纳社会保险。分析:五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,是员工的法定福利。用人单位未依法缴纳,属于违法行为,员工有权要求补缴并可能获得经济补偿。提醒:若单位长期不缴纳五险一金,且经沟通无果,表明问题严重,应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式:从法律角度看,处理方式主要有两种:一是与用人单位协商补缴;二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议:首选与用人单位协商,若协商无果,再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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具体操作:1.与用人单位协商:明确表达自身权益,要求单位补缴五险一金,并保留沟通记录作为证据。2.向劳动监察部门投诉:准备劳动合同、工资条等证据材料,向当地劳动监察部门提交投诉书,详细说明情况。3.申请劳动仲裁:若投诉无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位补缴五险一金并支付经济补偿。仲裁期间,需积极参与调解,争取达成和解。若仲裁裁决仍不满意,可考虑向法院提起诉讼。在整个过程中,务必保留好所有相关证据,以便维权。

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