政府已知情况下无证教师临聘上岗13年失业有赔偿吗?

无证教师临聘上岗13年失业是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断。
无证教师临聘上岗13年后失业是否可以获得赔偿，取决于其是否与用人单位建立了劳动关系以及是否符合相关法律规定的赔偿条件。
若存在劳动合同关系，且被辞退或解聘，教师可依法主张经济补偿；
若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，教师仍可主张未签合同的双倍工资差额及经济补偿；
若因教师无教师资格证导致合同无效，可能无法获得赔偿，但可主张劳动报酬；
若政府已知其无证仍长期聘用，可能存在用人单位过错，教师可主张赔偿损失；
若属于临时用工或劳务派遣关系，需结合具体用工形式判断赔偿范围；
若教师在岗期间已具备转正条件但未被正式录用，可主张单位违约或赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无证教师临聘上岗13年失业是否可以获得赔偿，需结合《劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若教师虽无教师资格证，但与用人单位之间存在事实劳动关系，则该劳动关系受法律保护，用人单位不得以无证为由单方面否认劳动关系的存在。
此外，《劳动合同法》第十四条明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若该教师临聘上岗13年仍未签订书面合同，法律上可视为已建立无固定期限劳动合同关系，用人单位若解除劳动关系，应依法支付经济补偿或赔偿金。
同时，根据《劳动合同法》第二十六条，若劳动合同因一方原因导致无效，有过错的一方应承担赔偿责任。若用人单位明知教师无证仍长期聘用，存在过错，教师可主张因此造成的损失赔偿。
综上，教师是否可以获得赔偿，需结合其是否构成事实劳动关系、用人单位是否存在过错、是否符合经济补偿条件等综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对无证教师临聘上岗13年失业是否可以获得赔偿的问题，建议采取以下行动方案。
1、收集证据：整理与工作相关的所有书面材料，如工资发放记录、考勤表、工作证、聘用通知等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
2、确认劳动关系：通过法律途径确认是否存在事实劳动关系，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
3、主张经济补偿：如用人单位单方解除劳动关系且无合法理由，可依法主张经济补偿或赔偿金。
4、核实资格证问题：如因无教师资格证导致合同无效，可主张用人单位存在过错，要求赔偿因此造成的损失。
5、咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，确保主张权利的方式合法有效。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的成立与否、用人单位是否存在过错、以及证据是否充分等因素。
如您希望进一步了解自身权益，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无证教师临聘上岗13年失业是否可以获得赔偿，涉及以下法律风险点。
1、劳动关系认定风险：若无书面劳动合同，教师需举证证明存在事实劳动关系。例如，若工资发放、考勤记录等均未以正式员工身份记录，可能无法认定劳动关系。
2、经济损失风险：即使确认劳动关系，若教师确实因无证导致合同无效，可能无法获得全部赔偿，仅能主张劳动报酬，而无法获得经济补偿或赔偿金。
例如：某地教育局在明知某教师无教师资格证的情况下，仍连续聘用其10年，后因政策调整将其辞退。该教师起诉要求赔偿，法院认定教育局存在过错，判决其赔偿教师部分经济损失。但如果单位未承认其过错，教师可能面临败诉风险。