机关单位辞退临时工需视情况补偿。依据《劳动合同法》，合法辞退且劳动者有过错无补偿；违法辞退或劳动者无过错，需支付经济补偿金，违法辞退还需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理辞退临时工补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与劳动者协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可申请仲裁，最终可通过诉讼解决。选择方式时需考虑效率、成本和法律关系复杂性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退临时工补偿需分情况。操作如下：1. 合法辞退且劳动者有过错，无需补偿；2. 合法辞退但劳动者无过错，按工作年限支付经济补偿金；3. 违法辞退，支付二倍经济补偿金作为赔偿金。每种情况都需与劳动者沟通，确保处理合法合规。
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