我月薪是5000，那日薪是多少呢？

日薪计算需考虑月薪及法定工作天数，约为229.89元。分析：日薪计算通常基于月薪总额除以法定工作天数（一般为21.75天，不考虑个人额外休假）。由于您月薪5000元，且每月可休4天，但这4天是否为带薪假需明确。若此4天为无薪假，则实际计算日薪时应考虑实际工作天数（假设为26天），日薪约为500026=192.31元。但更常见的是，月薪已包含法定休假内的薪资，因此按21.75天计算，日薪约为500021.75=229.89元。提醒：若对薪资计算有疑问，且影响到了您的实际收入，应及时与雇主沟通或寻求劳动仲裁部门的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类薪资计算问题，通常有两种方式：一是与雇主直接沟通，明确薪资结构及计算方法；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式：若雇主态度积极，愿意解释并调整薪资计算方式，则首选沟通解决。若雇主不予理睬或解释不清，应考虑采取法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**沟通解决**：首先，与雇主明确月薪是否包含所有法定休假及额外休假薪资，要求雇主提供详细的薪资计算方式。若雇主同意调整，应确保调整后的薪资计算方式合法且透明。2.**劳动监察投诉**：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，提供薪资计算的相关证据，如工资条、劳动合同等。劳动监察部门将进行调查，并依据调查结果作出处理。3.**劳动仲裁申请**：若劳动监察部门处理不满意，或认为自身权益受到严重侵害，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据，劳动仲裁委员会将依法进行裁决。裁决结果具有法律效力，双方均应遵守。