55岁且没有社保记录，是否需要为我缴社保？

新公司需为您缴纳社保，与年龄及过往社保记录无关。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此义务不因劳动者年龄或过往社保记录而免除。即使您已55岁且无社保记录，新公司仍需为您办理社保登记并缴费。提醒：若公司拒绝为您缴纳社保，可能涉及违法行为。当您发现公司未依法缴纳时，问题已较为严重，应及时咨询专业人士并采取法律措施维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确社保缴纳的法律义务，提出补缴要求，并保留沟通记录。2.投诉阶段：如协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资条及社保缴纳情况等，要求劳动监察部门介入调查并督促公司补缴。3.仲裁阶段：若投诉后公司仍未改正，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司补缴社保并承担相应法律责任。仲裁过程中，需提交充分证据支持仲裁请求。4.诉讼阶段：如仲裁裁决后公司仍不履行义务，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：首先尝试与公司沟通，明确其法定义务。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。投诉或仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系及社保缴纳情况。