临时工有工资条交社保可以吗

临时工有工资条且可按规定交社保。从法律角度看，无论是正式工还是临时工，只要存在劳动关系，都应享受相应的劳动保障，包括工资条和社保缴纳。若临时工未获得这些权益，可能表明其劳动权益受到侵害。当发现工资被克扣或社保未缴纳时，问题已较为严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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从法律角度，处理临时工工资条和社保问题的方式主要有：一是与雇主协商，明确双方权利义务；二是向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应考虑自身实际情况和证据掌握情况。若与雇主协商无果，或证据充分，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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从法律角度，针对临时工工资条和社保问题，在不同情况下的处理方式如下：1. 若雇主未提供工资条，可与雇主沟通要求提供，并保留沟通记录作为证据。若雇主拒绝，可向劳动监察部门投诉，要求其责令雇主改正。2. 若雇主未按规定缴纳社保，首先应了解当地社保缴纳规定，然后与雇主协商补缴事宜。若协商无果，可向社保部门投诉，并提供相关证据。社保部门将介入调查，并根据调查结果作出相应处理。3. 在寻求法律援助时，应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。律师将根据证据情况，协助制定维权策略，并通过法律途径维护临时工的合法权益。