1. 不胜任工作辞退有赔偿。根据《劳动法》，若员工因不胜任工作被辞退，单位需支付经济补偿。答案解析：依据《劳动法》，单位需按员工工作年限支付相应的经济补偿。若不及时支付，可能面临法律诉讼风险。2. 法律依据明确，单位应按规定支付经济补偿，避免法律纠纷。答案解析：根据《劳动法》的相关规定，单位在辞退不胜任工作的员工时，必须支付经济补偿。若单位未及时支付，员工有权提起劳动仲裁甚至法律诉讼。3. ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商和仲裁。首先，可与单位协商经济补偿金额；若协商不成，再向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动法》争取合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不胜任工作辞退有赔偿。依据《劳动法》，单位在辞退不胜任工作的员工时，应支付经济补偿。若未支付，员工可能面临生活困境，甚至采取法律手段维权。
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