针对老板欺骗员工工资的问题，员工首先应收集所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明被欺骗的事实。若证据显示老板以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相，骗取员工数额较大工资，则可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，员工可向公安机关报案，由司法机关根据事实和法律规定进行定性和处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工可采取以下救济措施：1. 报警并请求司法机关追究老板诈骗罪的刑事责任；2. 向劳动监察部门举报，要求行政处罚；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付拖欠工资及赔偿；4. 若造成精神损害，可要求精神损害赔偿。员工应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对工资被欺骗，员工可采取以下法律途径：1. 若诈骗行为明显，证据确凿，可直接向公安机关报案；2. 向当地劳动监察部门投诉，要求调查并处理；3. 若劳动合同中有明确约定，可通过劳动仲裁或法院诉讼途径，要求公司支付应得工资及赔偿损失。
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