节假日双倍工资包括退休后再就业的人员。依据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，此规定同样适用于退休后再就业人员。未及时支付，可能会面临劳动监察部门的处罚及劳动者提起的诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于节假日双倍工资问题，常见的处理方式是查询劳动合同和工资支付记录。从法律角度，应首先确认劳动合同中是否有相关约定，若无，则依据《劳动法》相关规定执行。处理时，应着重查看单位是否按法律规定支付了加班费，未支付则可考虑法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫节假日双倍工资适用于退休再就业人员。具体操作：1.查看劳动合同是否有加班费相关约定；2.无约定时，根据《劳动法》规定，法定休假日工作应获三倍工资；3.若单位未支付，可收集证据，先与单位协商，协商无果则考虑劳动仲裁或诉讼。
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